根據(jù)《中華人民共和國勞動合約法》的相關規(guī)定，工作期間應按照員工實際工作天數(shù)發(fā)放工資，且工資標準應根據(jù)實際工作天數(shù)來計算。另外，法律明確規(guī)定了試用期的最長期限和試用期工資標準，同時規(guī)定了試用期內(nèi)用人單位解除勞動合約的限制和解除合約時必須向勞動者說明理由的規(guī)定。
